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採用ページの特長
企業の求める人材にを作成します。
社長や先輩とのにします。
検索キーワードを研究し、に仕上げます。
に掲載されます。
類似した。
応募者と連絡が取れます。
採用人数に関わらず、
こんなお悩みを
持った企業に
ご利用頂いています。
募集しているが、応募が来ない
応募はあるが、採用したい人材が見つからない
内定を出しても辞退されてしまう
採用しても、すぐ辞めてしまう
求人広告費が膨らむ一方で成果が出ない
どの求人サイトに掲載してよいかわからない
採用ページが
企業の良さを見出すのが
得意だからです。
貴社の求人原稿を書かせて頂くのが、事業計画の策定を得意とする経営診断のエキスパートだからこそ、企業の中に潜在している良い点を見つけ、その魅力を伝えます。
ぜひ、経営者様の会社への思い、未来の夢をお聞かせください。
「3年後は、どのような組織体制をお考えですか？」は、必ずお伺いさせて頂く質問です。
「特にビジョンもまとまっていないし、とりあえず今、人が足りないんだ」という方もご安心ください。「現在、どのような方々が勤めていらっしゃるのか」「貴社のサービスでどういった方々が喜んでいらっしゃるのか」をうかがわせて頂くことで、企業の良さを見つけることはできます。もし、商品や従業員のことを上手く伝えられないという場合は、決算書をお見せ頂くことでも構いません。会社の数字には、企業の価値が多く隠れた宝庫です。経営分析の視点で、企業の魅力を言葉にします。
採用活動のコツを
知っているからです。
「応募が少ないから仕方ない」と、妥協で採用してはいけません。
今を乗り切ったとしても、結果、時間も労力も一番は資金を損することになります。
今、お勤めされている従業員の方が勤務し続けている理由を知っていますか。
その反面、辞めたいと考えている従業員のいるとしたら、その訳を知っていますか。
今や、採用情報はスマートフォンを中心に検索されています。膨大な求人情報から貴社にたどり着く対策はされていますか。
求人原稿が、職場環境を
よりリアルにイメージさせる
からです。
求職者は、不安な思いでしかありません。そんな方が貴社の採用ページを見て「この会社で働いたら、自分の好きなこともできる」「自分の探求心を伸ばすことができる」「応募したい！」と思ってもらえるエピソードを散りばめた求人原稿を心がけています。
経営者様や従業員の方に、求職者をワクワクさせる経験談をヒヤリングさせて頂き、求人原稿に具体的なエピソードや実例を織り交ぜて書くことで、読み手に対してより魅力的で理解しやすくなります。
隣接の類似他社との
比較リサーチをしている
からです。
求職者は、通勤可能な距離の同業他社とあらゆる面から比較して、いかに自身にとって得な会社はどこかを比べています。近所にある競合他社との違いを知っていたとしても「人は人、うちはうち」と割り切っていませんか。
求人原稿を作成する前に、近隣の同業他社との違いを表にまとめ、良い点は強調し、弱い点は改善を目指している旨をうかがって、どちらも貴社のPR材料として求人原稿に取り入れています。
応募率が、
平均の5倍もあるからです。
応募数をアクセス数で割った一般的な応募率が0.6％と言われる中、採用定着士の手掛ける採用ページは、約3％と平均の5倍の成果を上げています。
インディードや求人ボックスなどの大手求人サイトに検索されやすいキーワードを自然な文章で盛り込むのも、その効果の１つです。
該当する求職者が、その記事を見たときこそ、「ここが私の探していた職場だ！」と思ってもらえる求人原稿を追及しています。
全国の採用定着士と
2,500社以上の実例とノウハウを
共有しているからです。
全国で活動する500事業所（2024年7月時点）とネットワークで最新のノウハウを共有し、どのようにしたら応募が増えるのかを日々研鑽しています。